工伤七级待遇有哪些

（一）工伤七级职工可先确认本人工资，然后从工伤保险基金获取13个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，及时了解所在省级人民政府规定的标准，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（三）治疗工伤时，留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合的可从工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤七级职工能享受多方面待遇。从工伤保险基金按伤残等级可获一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.职工因工受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.为保障自身权益，工伤七级职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。企业要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工享受待遇。职工和企业都要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准规定。
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结论：
工伤七级职工可获13个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还能享受工伤医疗待遇，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤七级职工享有多项待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付，保障职工因工伤残后的基本生活。合同期满或本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工治疗期间生活不受影响。若遇到工伤赔偿问题或对相关待遇有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤七级职工可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为13个月本人工资。这是对职工因工伤导致伤残的一种基本补偿，保障其在身体受伤后的经济需求。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。这两项补助金有助于职工后续的医疗和再就业。
（3）职工治疗工伤享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，能减轻职工的医疗费用负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在养伤期间的收入稳定。

提醒：
不同地区补助金标准存在差异，职工需关注当地政策。发生工伤应及时申请认定和鉴定，以便顺利享受待遇。若遇问题，建议咨询进一步分析。
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1.七级工伤职工可获工伤保险基金发放的一次性伤残补助金，金额为13个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤治疗享医疗待遇，符合相关标准的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。