工伤待遇及标准是什么

法律分析：
（1）职工治疗工伤要在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用由工伤保险基金支付，这保障了职工能在规范的医疗环境接受治疗，且减轻了经济负担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，让职工在养伤期间生活有基本保障。
（3）评定伤残等级后，不同等级有不同待遇。一至四级伤残保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级伤残也有一次性伤残补助金。这些待遇根据伤残程度给予相应补偿，保障职工后续生活。

提醒：
职工要及时在规定医疗机构就医并保留好相关凭证。不同伤残等级待遇申请流程和要求有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工治疗工伤要在签订服务协议的医疗机构就医，这样符合规定的费用能从工伤保险基金支付。
（二）工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
（三）评定伤残等级后按不同等级享受待遇：
-一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）。
-五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18个月至16个月本人工资），难以安排工作的，单位发伤残津贴。
-七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资）。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤待遇和标准按工伤情况而定。治疗工伤要在签约医疗机构，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

2.工伤停工接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.评定伤残等级后享受相应待遇。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金。
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结论：
工伤待遇及标准因工伤具体情况而异，包括医疗费用支付、停工留薪期待遇以及不同伤残等级的伤残待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工治疗工伤要在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用从工伤保险基金支付。职工工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。评定伤残等级后可享受对应伤残待遇，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残也有一次性伤残补助金。了解工伤待遇标准能保障职工合法权益，若遇到工伤待遇相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤待遇及标准确实依工伤不同情况而定。职工治疗工伤要在协议医疗机构就医，合规费用从工伤保险基金支付，这保障了职工工伤治疗费用来源。
2.停工留薪期内职工原工资福利不变，由单位按月支付且一般不超12个月，能让职工安心治疗恢复。
3.评定伤残等级后享受不同伤残待遇：
-一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
-五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发的伤残津贴。
-七级至十级伤残也有一次性伤残补助金。

解决措施和建议：
-用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
-职工要了解工伤待遇相关规定，在权益受损时及时维权。
-医疗机构应严格遵守服务协议，确保费用合规。