回老家了异地拖欠工资要回当地仲裁吗

1.异地被拖欠工资，不一定要回当地仲裁。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若老家与这两地无关，不能在老家仲裁。

2.劳动合同履行地是实际工作地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动者可任选其一申请仲裁。

3.若向两地仲裁委都申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动者可按需选更便利的仲裁委。
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结论：
异地拖欠工资不一定要回当地仲裁，可在劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或者主要办事机构所在地。劳动者可从中任选一地申请仲裁。若同时向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。如果所谓“当地”既不是劳动合同履行地也不是用人单位所在地，就无法在此仲裁。劳动者可根据自身情况，选择对自己更便利的仲裁地点。如果在处理异地拖欠工资仲裁事宜上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细解答和专业帮助。
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法律分析：
（1）异地被拖欠工资时，仲裁并非一定要回当地。劳动争议仲裁可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
（2）劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。劳动者可在这两者中任选一地申请仲裁。
（3）若向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都提出申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。因此劳动者能依据自身便利情况，合理选择申请仲裁的地点。

提醒：
申请仲裁前要明确劳动合同履行地和用人单位所在地，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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1.异地拖欠工资不一定要回当地仲裁。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者有自主选择权。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若回老家，而老家既非上述两地，则无法在老家仲裁。
3.若同时向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
4.解决措施与建议：劳动者遭遇异地拖欠工资，应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，再结合自身情况，选择对自己更便利的仲裁委申请仲裁，以高效解决工资拖欠问题。
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（一）若遇到异地拖欠工资，可先明确劳动合同履行地（即实际工作场所地）和用人单位所在地（用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地）。

（二）根据自身情况，从劳动合同履行地和用人单位所在地中，选择对自己更便利的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）若向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都申请了仲裁，最终由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。