工伤没有评上单位怎么赔偿的

（一）员工方面，即使工伤未评上伤残等级，可要求单位按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内工资应照发。若需要护理而单位未派人，单位要支付护理费。

（二）费用支付方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付；若未缴纳，这些费用由单位承担。

（三）赔偿协商方面，员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤未评上伤残等级，单位也需担责。单位要按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内工资照发；若需护理且单位未派人，要支付护理费。
2.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
3.解决措施：员工可先与单位协商赔偿，这是较为简便的方式。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤未评上伤残等级，单位也需承担相应赔偿责任，包括停工留薪期工资、护理费等，若未缴纳工伤保险，还需承担本应由基金支付的费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便工伤未评上伤残等级，单位的赔偿责任依然存在。治疗工伤期间，单位要按原待遇支付工资福利，保证员工在停工留薪期内工资不受影响。若员工需要护理而单位未派人护理，单位就需支付护理费。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，正常情况下从工伤保险基金支付，但如果单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用就都由单位承担。员工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成还能申请劳动仲裁维护自身权益。若你在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）即使工伤未评上伤残等级，单位也不能逃避赔偿责任。治疗工伤期间，员工享受停工留薪待遇，单位需按原工资福利标准支付工资，确保员工在养伤期间生活不受较大影响。
（2）若工伤治疗需要护理，而单位未安排人员护理，就必须支付相应的护理费，以保障员工能得到妥善照料。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，通常由工伤保险基金支付。但如果单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用则全部由单位承担。
（4）员工在遭遇工伤后，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：员工遭遇工伤后应及时保留相关证据，与单位协商时注意方式方法。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.即使工伤未评上伤残等级，单位也有赔偿责任。治疗工伤期间，单位要按原待遇发工资福利，停工留薪期工资照发。

2.若需护理且单位没派人，单位要付护理费。治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。

3.单位没交工伤保险，上述费用由单位承担。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。