工人活没干好还要钱怎么解决

（一）有书面合同情况：查看合同中工作标准与报酬支付条件，若工人未达标，按合同拒付部分或全部报酬，同时书面告知其不符标准的地方。
（二）无书面合同情况：先与工人友好协商，按实际合格工作量支付报酬；协商不成，收集工作质量不合格的证据，如照片、视频、第三方评估报告等。
（三）应对极端索要报酬情况：若工人采取极端方式索要报酬，报警处理。
（四）应对工人起诉情况：若工人起诉，凭借收集的证据积极应诉，由法院根据实际情况判决报酬支付数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若工人工作未达标准，属于履行合同义务不符合约定，雇主可依法处理报酬支付问题。
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当工人活没干好却索要报酬，可按情况采用不同解决方式。若有书面合同，可依据合同约定处理；若无书面合同，则需协商或收集证据处理。
1.有书面合同：查看合同中工作标准和报酬支付条件，若工人未达标准，可依据合同拒付部分或全部报酬，并书面告知其不符标准之处。
2.无书面合同：先与工人友好协商，指出工作问题，按实际完成且合格的工作量支付报酬。
3.协商不成：收集工人工作质量不合格的证据，如照片、视频、第三方评估报告等。
4.极端索要：若工人采取极端方式索要报酬，可报警处理。
5.面临起诉：若工人起诉，凭借证据积极应诉，由法院根据实际情况判决报酬支付数额。
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结论：
工人活没干好却索要报酬，有书面合同可按合同拒付部分或全部报酬并书面告知；无书面合同先协商，按合格工作量支付，协商不成收集证据，工人极端索要可报警，起诉则积极应诉。
法律解析：
依据民法典，依法成立的合同受法律保护。有书面合同的情况下，合同约定的工作标准和报酬支付条件对双方具有约束力。若工人未达标准，雇方有权依据合同拒付部分或全部报酬，书面告知也是保障工人知情权的合理做法。没有书面合同，双方虽未以书面形式明确权利义务，但根据公平原则，应按实际完成且合格的工作量支付报酬。收集工人工作质量不合格的证据，是为了在后续可能出现的纠纷中维护自身合法权益。若工人起诉，法院会根据证据和实际情况判决报酬支付数额。如果在处理过程中遇到难以解决的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）存在书面合同的情况下，合同是解决报酬纠纷的重要依据。合同里约定的工作标准和报酬支付条件具有法律效力，当工人未达标准，按合同拒付部分或全部报酬是合理合法的，书面告知则保障了工人的知情权。
（2）没有书面合同，友好协商是优先选择，按照实际合格工作量支付报酬符合公平原则。协商不成时，收集证据是关键，照片、视频、第三方评估报告等能直观反映工作质量问题。
（3）面对工人极端索要报酬行为，报警是维护自身合法权益的有效手段。若工人起诉，凭借收集的证据积极应诉，法院会根据实际情况作出公正判决。

提醒：
保留好相关证据至关重要，不同情况的证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.有书面合同：先查看合同是否约定工作标准与报酬支付条件。若工人未达标，可依合同拒付部分或全部报酬，并书面告知其不符标准处。
2.无书面合同：先与工人友好协商，按合格工作量付酬。协商不成，收集工作质量不合格证据，如照片、视频等。
3.极端索要报酬：工人采取极端方式时，可报警处理。若被起诉，凭借证据积极应诉，由法院判决报酬数额。