工厂干活出现工伤怎么办

（一）及时就医并督促工厂申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内，由工厂向社会保险行政部门提出申请。
（二）若工厂未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
（六）与工厂协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工厂干活遭遇工伤，应及时采取正确措施保障自身权益。首先要及时就医，让工厂在事故发生30日内申请工伤认定；若工厂未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

根据鉴定的伤残等级，能享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。

解决措施和建议如下：
1.职工要增强法律意识，督促工厂及时申请工伤认定，若工厂不配合，自己要及时维权。
2.妥善保存好申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的各类材料。
3.与工厂协商赔偿时要合理合法表达诉求，协商不成及时通过劳动仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工厂干活出现工伤，可按就医、申请工伤认定、劳动能力鉴定、享受待遇等步骤处理，若工厂未缴工伤保险由其担责，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤应及时就医，工厂需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若工厂未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，之后根据伤残等级享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用工厂承担。当与工厂就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若在工伤处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤处理有严格的流程。工厂有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行此义务，职工方在1年内可自行申请。这保障了职工在工厂不作为时仍有维权途径。
（2）申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的关键依据，缺少可能影响认定结果。
（3）劳动能力鉴定对于确定伤残等级和享受工伤保险待遇至关重要。根据不同的伤残等级，职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。
（4）若工厂未缴纳工伤保险，需承担相关费用，这避免了职工因工厂的过错而无法获得赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：
处理工伤时要及时收集保存相关材料，确保权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂干活受工伤，应及时就医。让工厂在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
2.若工厂未按时申请，工伤者或亲属、工会可在1年内自行申请，准备劳动关系和诊断证明等材料。
3.认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
4.按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳保险，费用由工厂承担。
5.与工厂协商赔偿不成，可通过仲裁或诉讼解决。