假如本人老家在河东，想了解如果单位没有向员工申报特殊工种怎么办

单位没有向员工申报特殊工种可能涉及不同的法律情形。
如果单位没有依法申报特殊工种，员工的权益可能受到影响。具体处理方式如下：

1. 如果员工从事的岗位属于国家规定的特殊工种范围，单位未申报的，员工有权要求单位依法进行申报，保障其应享有的劳动保护和待遇。
2. 如果员工从事的岗位不属于国家规定的特殊工种，但员工认为应当被认定为特殊工种的，可以向劳动保障部门申请认定。
3. 如果单位故意隐瞒特殊工种信息，导致员工无法享受相关待遇的，员工可依法申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
4. 如果员工已离职或退休，发现单位未申报特殊工种影响其退休待遇的，仍可向相关部门提出申诉或申请复核。
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单位没有向员工申报特殊工种可依据相关法律进行维权。
根据《劳动法》第52条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”同时，《工伤保险条例》第14条明确指出，因工作原因患职业病或从事特殊工种的职工，应当认定为工伤。此外，《特殊工种提前退休管理办法》也规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工种的职工，符合一定条件可以提前退休。如果单位未依法申报特殊工种，导致员工无法享受上述待遇，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第5条提起劳动仲裁，主张单位未履行法定义务，并要求补报、赔偿损失或调整退休安排。因此，员工在发现单位未申报特殊工种时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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单位没有向员工申报特殊工种应采取以下行动建议。
1. 收集证据：保留与特殊工种相关的劳动合同、工作记录、工资条、岗位职责说明等材料，以证明自己确实从事了特殊工种。
2. 咨询劳动部门或律师：向当地人力资源和社会保障局咨询相关政策，或委托专业律师协助处理申报或维权事宜。
3. 申请工种认定：如单位不配合，可自行向劳动保障部门申请特殊工种认定，提供相关证据材料。
4. 依法维权：若单位存在故意隐瞒或未履行申报义务，可通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利。

选择具体解决方案时，应重点考虑岗位是否符合国家规定的特殊工种目录、证据是否充分、是否仍在劳动关系存续期间等因素。

如您目前正面临单位未申报特殊工种的问题，建议尽快咨询专业律师获取详细指导。
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单位没有向员工申报特殊工种可能面临以下法律风险。
1. 丧失特殊工种待遇：例如某员工在化工企业从事有毒有害岗位多年，单位未申报特殊工种，导致其退休时无法享受提前退休待遇，造成经济和健康双重损失。
2. 劳动争议风险：员工发现单位未依法申报后，可能提起劳动仲裁或诉讼，单位将面临补缴保险、支付赔偿金等责任，甚至影响企业信用和声誉。

这些法律风险不仅影响员工的切身利益，也可能给单位带来经济负担和法律后果。因此，建议员工及时确认自身岗位是否依法申报，必要时寻求法律帮助。
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